一、您的思維陷入某種慣性模式;

　　二、您平時在工作中總不能把自己的知識很好的運用到實踐中去;

　　三、您位居高職，長期緊張工作;

　　四、你的潛能沒有得到很好的激發(fā);

　　五、企業(yè)缺乏團隊凝聚力;

　　六、企業(yè)員工精神萎靡不振;

　　七、新員工不能很好的融入企業(yè);

　　八、企業(yè)文化建設(shè)、貫徹的不好;

　　九、員工執(zhí)行力不夠;

　　十、員工忠誠度不夠;

　　十一、會議效率不高;

　　十二、溝通不暢;

　　十三、員工彼此不信任;

　　…………

　　該如何解決這些問題呢??

　　無錫拓展已被認(rèn)定為是*有效的培訓(xùn)方法之一。拓展培訓(xùn)正是針對這些問題，讓學(xué)員以親身體驗學(xué)習(xí)循環(huán)為基礎(chǔ)，通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰(zhàn)高難度的體驗項目，透過分享討論，把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通，從而達到提升企業(yè)凝聚力，促進內(nèi)部溝通，融洽團隊關(guān)系;樹立相互配合、相互支持的團隊意識;激發(fā)潛能，增強相互信任等的目的

　　我們將如何幫助客戶實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)?

　　高水平的培訓(xùn)師：

　　體驗式學(xué)習(xí)由于其獨特的體驗式學(xué)習(xí)圈，通過體驗、發(fā)表、反思催化其向第二階段轉(zhuǎn)變，由無意識變?yōu)橛幸庾R，因而側(cè)重于改變或提升這一部分。所以高水平的培訓(xùn)師是高效培訓(xùn)的首要保障。

　　公司擁有**的專職培訓(xùn)師隊伍，長期從事人力資源開發(fā)及體驗式培訓(xùn)技術(shù)的研究與實踐，專業(yè)從事體驗式培訓(xùn)工作多年。具有良好的人文知識背景和教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)素養(yǎng)。并且直接參與客戶培訓(xùn)計劃的設(shè)計，確保實施與設(shè)計的一致性。