隨著發(fā)展培訓在我國的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)希望根據(jù)發(fā)展培訓的情況，或多或少地解決企業(yè)自身存在的不足。隨著發(fā)展培訓實際效果的不斷顯現(xiàn)，發(fā)展培訓長期以來一直被視為企業(yè)員工培訓的合理方法之一。為什么拓展訓練能達到其他訓練方法無法達到的效果？

大拓展訓練的特點是它本身就是一種體驗式的訓練，讓學生在體驗和學習的基礎上，通過一些具有挑戰(zhàn)性的拓展訓練方案，讓學生全身心地投入到自己的活動中，在學生之間分享討論，將枯燥乏味的知識理論本身生動，讓學生更好更快地吸收。這樣可以增強凝聚力，增強成員之間的溝通，增強員工之間的信任，增強企業(yè)氛圍。

在開發(fā)培訓中，培訓師首先建立一個模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機制等各種困難引入到場景中。引導企業(yè)班子領導和成員共同克服一個又一個困難，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。在拓展訓練的過程中，我引導團隊成員克服自我，提高自信，在陌生的環(huán)境中面對挑戰(zhàn)。不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等在不斷提高！

拓展訓練計劃本身是為“更大的精神挑戰(zhàn)，更少的身體冒險”而設計的，學生可以更好地了解自己在項目中的潛力，增強自信，增強想象力和創(chuàng)造力，從而提高員工解決問題的能力。通過特定的環(huán)境設置，拓展訓練計劃使學生能夠在項目中思考和醒來，從而對自己、同事和團隊產(chǎn)生新的理解和定位。這樣可以增強團隊成員之間的關系，縮短企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門之間的關系。

企業(yè)經(jīng)營中存在著各種各樣的問題，而拓展培訓并不能直接幫助企業(yè)經(jīng)營解決這些問題。