信任背摔，是一項(xiàng)心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，通過這個(gè)活動(dòng)能夠樹立團(tuán)隊(duì)成員彼此間的信任聯(lián)系，同時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)人員的心理素質(zhì)提高有很大協(xié)助。這也是為什么誠(chéng)智拓展客戶中，信任背摔簡(jiǎn)直成為必選項(xiàng)目。它的經(jīng)典處便在于：

　　學(xué)會(huì)換位考慮

　　信任背摔中，臺(tái)上的職工和臺(tái)下職工感覺是天壤之別。臺(tái)上的學(xué)員會(huì)感覺懼怕、嚴(yán)重，以至于想畏縮，而臺(tái)下的學(xué)員就會(huì)自然而然的換位考慮給他*需求的鼓舞與信任，在隊(duì)友的鼓舞中，臺(tái)上的學(xué)員也會(huì)對(duì)其他同伴發(fā)生充沛的信任，拉近了心里間隔。項(xiàng)目的順利完成正是兩邊的換位考慮的成果。

　　信任的*佳通道

　　信任是團(tuán)隊(duì)中*重要的東西，假如團(tuán)隊(duì)之間缺少了信任，這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)出現(xiàn)問題，也就直接影響到了全體的戰(zhàn)斗力。信任背摔拓展項(xiàng)目形式盡管簡(jiǎn)略，但通過心理專家的重復(fù)證明，它確實(shí)是讓人與人之間的信任敏捷增值的*佳途徑。信任背摔提供的就是一次讓職工之間互動(dòng)交流，體會(huì)信任的時(shí)機(jī)，讓學(xué)員把生命交給自己的同伴，讓學(xué)員加深對(duì)信任的了解，升華信任感。

　　激起職工責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的有效途徑

　　假如每個(gè)職工都有很強(qiáng)的責(zé)任感，把公司當(dāng)成自己公司來做，把作業(yè)當(dāng)成自己的事來做，認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作才是制勝的僅有途徑，那公司還難做成功嗎?因而，對(duì)于企業(yè)職工的訓(xùn)練*重要的就是培育職工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作認(rèn)識(shí)。這種無形的力氣需求拓展訓(xùn)練實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)才干激起。而在信任背摔中，這個(gè)項(xiàng)目只能由團(tuán)隊(duì)協(xié)作才干完成，臺(tái)下的學(xué)員了解臺(tái)上的同伴把生命托付在他們手上，這種責(zé)任感和聯(lián)合認(rèn)識(shí)迸發(fā)的酣暢淋漓。