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08-07公司每年都有新職工入職，每年都要培訓(xùn)，怎么培育新職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)樹立信任感，使新職工趕快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面對(duì)的問題。加速新職工相互之間的了解和...
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08-07企業(yè)高管是在企業(yè)中具有運(yùn)營(yíng)決議方案、領(lǐng)導(dǎo)和擬定政策方針的人。他們作為方案的擬定者和決議方案者，其本質(zhì)和才能關(guān)乎企業(yè)發(fā)展。企業(yè)一貫注重對(duì)高管的訓(xùn)練，專業(yè)訓(xùn)練、辦理訓(xùn)...
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08-07拓展訓(xùn)練能夠有用的進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的士氣、戰(zhàn)斗力，尤其是面臨高難度、高空的練習(xí)項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)過個(gè)人的力氣無法完成練習(xí)，還需要其他的隊(duì)員給與鼓舞、支撐，方可完成該項(xiàng)目。拓展訓(xùn)練...
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08-02從1995年進(jìn)入我國(guó)商場(chǎng)，現(xiàn)已閱歷了十幾年的開展和進(jìn)步。相關(guān)查詢顯現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)的結(jié)構(gòu)老化，拓展培訓(xùn)的項(xiàng)目都是做了好幾年的，理論結(jié)構(gòu)缺少系統(tǒng)系統(tǒng)，缺少能落地的執(zhí)行系統(tǒng)，拓...
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08-02企業(yè)團(tuán)隊(duì)建造，這個(gè)問題一直是人力資源主管面對(duì)的一大難題，比方：老板對(duì)訓(xùn)練的注重程度、職工對(duì)待訓(xùn)練的情緒、訓(xùn)練作用的評(píng)價(jià)等等。處理這些難題可以在以下幾個(gè)方面考慮。...