一個企業(yè)出問題大多數都是人的問題：執(zhí)行力不行、責任心、忠誠度。凝聚力不強，人才缺少這是大多數企業(yè)所面臨的一起問題。而武士恰恰具有這些特質武士現(xiàn)在成為優(yōu)異集體的代名詞，企業(yè)目前正需要那種有武士“服從”認識的職工， 企業(yè)軍訓標準職工的行為，行為標準了就會影響人的思維，那么咱們必定要知道的是：思維決議性情，性情決議情緒，情緒決議全部，職工的情緒直接影響企業(yè)勝敗!當今一個企業(yè)*大的本錢是什么?就是一群沒有經過嚴格練習的職工，只要企業(yè)團隊跟著整體素質的進步，企業(yè)將才會向一個良性的方向發(fā)展。

　　軍事拓寬是一種體驗式的學習，它并不灌注你某種常識或練習某種技巧，而是設定一個特別的戰(zhàn)爭環(huán)境，讓你直接參加整個游戲過程，在參加的一起，去完結一種體驗，進行自我反思，獲得 某些感悟。對自已、對搭檔、對團隊從頭認識從頭定位， 從而使自己的心理素質，應變生存能力，自我逾越、自我管理等方面得到進步。

　　軍事拓寬培訓和一般的培訓有所不同，一般的培訓多采用傳統(tǒng)的灌注式教育，這樣的培訓往往容易流于形式，或許枯燥乏味、或許名不符實，實踐成效并不明顯。而軍事拓寬培訓是在游戲中進行的，有的人乃至把這種培訓視為嚴重作業(yè)之余的休假療養(yǎng)和外交活動。

　　軍事拓寬培訓不是簡略地游戲，而是經過游戲的方式，在游戲的過程中讓人們去面臨問題、剖析問題，解決問題，*重 要的是讓參訓者自己去找到解決問題的辦法。

　　軍事拓寬培訓經過各種項目，讓參訓者認識到在遇到強壯的困難是個體的力量是脆弱的，只要團結合作采納舉動才干戰(zhàn)勝困難。這也正是拓寬培訓所展示的*有魅力的特點。

　　不是一個當過兵的就必定能做軍訓，軍訓的施行是要靠一個標準化的施行團隊系統(tǒng)，教官不僅僅要有專業(yè)的軍隊常識，也不僅僅要標語喊的好、軍事基本技術強，更需要的是豐厚的各項實踐作業(yè)技術，如管理學、心理學、教育學、運動學、交流等歸納常識及相關能力，所謂施行標準和系統(tǒng)，就是說能把軍訓各項練習內容，每一個細節(jié)和實踐的作業(yè)環(huán)節(jié)對接上，每一個細節(jié)都能還原成企業(yè)管理和作業(yè)當中。