無錫戶外拓展訓(xùn)練的意義
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發(fā)布時間：2019-11-27 06:13:19
一、
1）更加和諧的團(tuán)隊氛圍和關(guān)系
在戶外訓(xùn)練活動中，許多項目，一人無法完成。此時，團(tuán)隊的支持和幫助成為項目完成的關(guān)鍵。在團(tuán)隊的幫助下，當(dāng)團(tuán)隊成員一個接一個地完成項目時，一種自我意識和團(tuán)隊成功感就自然而然地產(chǎn)生了。整個團(tuán)隊的氣氛變得更加和諧，合作更加默契。
2）培養(yǎng)對公司的歸屬感
歸屬感是人類需求的重要層次。在拓展訓(xùn)練活動的過程中，每個隊員在團(tuán)隊的幫助下，都經(jīng)歷了自己的成功，這也是屬于每個人的。在這個過程中，團(tuán)隊成員會為自己所在的團(tuán)隊感到驕傲，這大大增加了對團(tuán)隊的歸屬感。
3）上下級溝通不復(fù)雜
在拓展培訓(xùn)活動中，除了司鉆事故外，無論是公司管理層還是公司普通員工，都只有一個身份，那就是學(xué)生。這使得員工與管理者之間的身心距離更近，彼此之間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此之間的溝通和理解更容易。
4）新員工更容易適應(yīng)公司
在過渡期，新員工將根據(jù)對組織的感受來決定如何在公司中表現(xiàn)，并決定是追求長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰培訓(xùn)項目中，不僅可以迅速消除新員工的后顧之憂，還可以使他們盡快融入公司。
5）推動公司改革發(fā)展
發(fā)展性培訓(xùn)是提高員工團(tuán)隊合作能力、精神和生活態(tài)度的一種新的培訓(xùn)方法。在拓展訓(xùn)練活動的過程中，團(tuán)隊的積極參與，不僅會促進(jìn)團(tuán)隊的變革和發(fā)展，也會使團(tuán)隊更具活力和競爭力。
二、
一是提高隊伍士氣和戰(zhàn)斗力
在野外拓展訓(xùn)練中，面對高難度、高海拔的訓(xùn)練經(jīng)驗，個體無法用自己的力量完成全程訓(xùn)練。自然，隊員們的支持和吶喊成為每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定性因素。當(dāng)每位學(xué)員順利完成培訓(xùn)課程后，一種自我滿足感和與團(tuán)隊合作的成就感就自然而然地產(chǎn)生了。每個人都會從心底感謝團(tuán)隊的支持和鼓勵，感謝他們的關(guān)心。在這一點(diǎn)上，團(tuán)隊的士氣和效率在辦公室里是永遠(yuǎn)達(dá)不到的。
二是降低人員流動率和流動率
歸屬感是人類需要的重要層次。在家庭發(fā)展培訓(xùn)過程中，員工在體驗成功的同時也體驗到了成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，這會讓員工在團(tuán)隊中感到滿足感，為所屬的團(tuán)隊感到自豪，為所屬的團(tuán)隊感到自豪。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊建設(shè)，員工的凝聚力會增強(qiáng)，離職率和離職率會大大降低。
三。更有效的上下級溝通
在培訓(xùn)中，通過員工之間的身體和精神接觸，使員工之間的距離接近，形成一種沒有距離感，引起各方共鳴，達(dá)成默契。正如男女在音樂旋律下共舞一樣，當(dāng)雙方?jīng)]有接觸時，很容易做到步調(diào)一致，而用雙手和身體的直接接觸，很容易同步，創(chuàng)造和諧，從而產(chǎn)生美。外展培訓(xùn)使員工深刻感受到溝通的重要性。
四，團(tuán)隊之間的氣氛更加和諧
在拓展訓(xùn)練的過程中，學(xué)員在體驗成功的同時，也體驗到了成功。這種成功來自同齡人的幫助和支持，這將使受訓(xùn)者感受到回家的滿足感，為所在的團(tuán)隊感到自豪。同時，通過學(xué)員之間的身心接觸，使學(xué)員之間的距離拉近，引起各方共鳴，達(dá)成默契，關(guān)系更加和諧。
五。新員工能盡快適應(yīng)工作
在過渡期（通常是3到6個月），新員工根據(jù)自己對組織的感受和評價來選擇自己的表現(xiàn)，決定是想長期留在公司還是跳板。因此，追求組織體系培訓(xùn)的雙贏，可以盡快消除新員工的顧慮和疑慮，使他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境和人事環(huán)境。
六。是能提高員工的價值認(rèn)同度
只有認(rèn)清企業(yè)的文化環(huán)境，才能做好承擔(dān)更多工作、承擔(dān)更大責(zé)任的準(zhǔn)備，為企業(yè)貢獻(xiàn)更多智慧和創(chuàng)造力。
七。刻骨銘心
人的感情將是訓(xùn)練的*大刺激，也許平時一件小事，會讓你感動一輩子，銘刻在心。它甚至可以改變一個人的生活。
三、
一。打造高效團(tuán)隊
許多企業(yè)團(tuán)隊缺乏核心理念，導(dǎo)致團(tuán)隊普遍存在信任缺失、害怕沖突、缺乏承諾、逃避責(zé)任、漠視結(jié)果等問題。
1）進(jìn)一步明確和確定公司的組織或部門目標(biāo)，增強(qiáng)組織的向心力和凝聚力；
2）樹立團(tuán)隊合作精神和相互配合、相互支持的整體意識；
3）改善人際關(guān)系，形成積極的組織氛圍；
4）增強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的信任，加強(qiáng)部門間的溝通，促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通和信息交流；
5）使員工在工作中表現(xiàn)出更好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力；
6）面對各種變化和挑戰(zhàn)，使組織更加冷靜有序；
7）突破思維模式，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；
8）使員工表現(xiàn)出更好的領(lǐng)導(dǎo)和管理技能；
9）挖掘員工的內(nèi)在能量，在工作中集中釋放。
10）通過開展培訓(xùn)，使學(xué)習(xí)者深入了解高績效團(tuán)隊建設(shè)的方法和技巧。
11）廣泛的培訓(xùn)與豐富的互動元素融為一體，使參與者能夠通過多樣化、生動、有趣和富有挑戰(zhàn)性的體驗項目建立信心，發(fā)掘潛力，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。
二。激發(fā)員工潛能和創(chuàng)新意識
企業(yè)的發(fā)展培訓(xùn)，可以提高員工的綜合素質(zhì)和能力，注重承受壓力、化解壓力、提高耐力、激發(fā)潛能、減輕生活和工作負(fù)擔(dān)，以更加積極的態(tài)度投入工作，配合企業(yè)的發(fā)展。員工應(yīng)該體驗，獲得自己的感受和體驗，然后通過鼓勵和引導(dǎo)，讓員工得到內(nèi)心的震撼和升華，從而達(dá)到拓展培訓(xùn)的效果。
三。是有利于拓展客戶關(guān)系
企業(yè)與顧客的關(guān)系，如同人與人的關(guān)系，將經(jīng)歷建立、鞏固、成長和成熟的各個階段。拓展訓(xùn)練可以創(chuàng)造一個不分地位、興趣、身份和社會角色的溝通交流環(huán)境，使企業(yè)與客戶的關(guān)系能夠?qū)崿F(xiàn)快速突破。
四。有利于新員工融入企業(yè)
通過精心設(shè)計的拓展活動體驗，讓員工真正面對心理脆弱、團(tuán)隊合作等現(xiàn)實問題，從成功與失敗的經(jīng)驗中，幫助新員工放棄固有觀念，改變心態(tài)，學(xué)會傾聽，主動，專注團(tuán)隊，激發(fā)自己參與企業(yè)的動力和潛力。
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