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08-28一個(gè)企業(yè)的開展，重中之重，在于人才，在于充沛發(fā)掘人才的潛力，使其為企業(yè)效勞。企業(yè)辦理者不在于他像關(guān)羽相同千軍萬馬中，取大將首級(jí)，也不在于他像張良相同運(yùn)籌帷幄，決勝...
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08-28跟著科學(xué)技術(shù)的展開和社會(huì)的前進(jìn)，事對(duì)人的要求越來越高、越來越新，人與事的結(jié)合常常處在動(dòng)態(tài)的對(duì)立之中。**你是很勝任的員工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，下一年就有可能落伍。人與事...
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08-28要讓人員注重，與培訓(xùn)評(píng)價(jià)有用結(jié)合必不可少，要經(jīng)過考試、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)、操作檢驗(yàn)等手法進(jìn)行考察，而且把評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與學(xué)員的查核等掛鉤，而不僅僅是走過場(chǎng)，這樣促使人員在培訓(xùn)中把...
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08-22那培訓(xùn)之中和之后還需求做什么呢? 首先在培訓(xùn)設(shè)計(jì)時(shí)就要全體組織與計(jì)劃，不然培訓(xùn)僅僅階段性或淺表性的，在培訓(xùn)進(jìn)行時(shí)可考慮會(huì)集培訓(xùn)或分階段培訓(xùn)。由于，填鴨式的培訓(xùn)只能將...
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08-22培訓(xùn)作為一種辦理手法，其方針就是經(jīng)過改動(dòng)職工的情緒、彌補(bǔ)職工的常識(shí)、提高職工的作業(yè)技術(shù)，然后獲得優(yōu)秀的作業(yè)成績(jī)。這是企業(yè)培訓(xùn)辦理的根本邏輯。關(guān)于任何企業(yè)來說，培訓(xùn)...